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这份行业调研报告,让我对工作有了新的思考

作者:Thor发布时间:2021年03月01日

2020年末,腾讯发布了中国用户体验行业发展调研报告。小编知道大家懒的去看,毕竟这个PPT有115页之多。那么在这里,我就给大家简单的总结一下吧。

互联网新兴设计成了找工作,以及招聘的热门行业。那么这些新兴设计围绕着哪些行业进行的呢。简单的可以分为“ABC”,“人工智能(Artificial Intelligence)”、“大数据(Big Data)”、“云计算(Cloud Computing)”。

那么,企业对于人才的需求定位。表现在,不单单看重你的专业技能,对于人才的综合化、多元化,有了较多的看重。同时对于团队合作能力,沟通能力也有了一定的要求。

那么具体的岗位招聘,设计类行业中,视觉设计(38%)、交互设计(31.9%)、品牌设计(24.7%)、产品(21.%)、用户研究(20.8%)。

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图片来源于腾讯,做解释说明用,无商业用途

设计领域中,其中交互设计、视觉设计、产品类岗位主要集中在互联网。品牌设计类较多在广告创意、电子商务等领域公司;用户研究则相对较多在咨询服务、金融领域;技术开发类岗位除了互联网公司外,相对较多在数字经济新产业领域,如人工智能、电子商务、物联网等。

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工作地点大多集中在北上广深一线城市。除此之外,杭州最多。

相对来讲,大企业为,互联网、智能硬件、金融、交通出行、新能源汽车。中型企业较多为物联网、媒体资讯、空间建筑、信息安全等。小型企业较多广告创意、咨询服务教育领域。

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那么,到了大家最关心的工资环节,项目管理类的工资高,其次为用户研究、交互设计;品牌设计类岗位薪酬最低。

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从行业分类的话,金融、交通出行、新能源等工资高,教育类偏低。

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且学历越高,工资也越高。

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所以,各位朋友,能考个好学校,能考个研读个博的,还是去学习一下吧。

那么。有的朋友可能比较关心跳槽的问题,不要急,其中从业年限与跳槽工资涨幅呈现出两头小,中间大的趋势。5到8年从业行业,跳槽工资涨幅最大。

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那么企业在招聘中,游戏行业,需求呈正增长。品牌和运营呈负增长。

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同时,企业招聘时候更加注重1到5年工作经验的设计人才。多数企业由原来的1到3年提升到3到10年。

其中各行业对于团队核心能力要求,有不同占比。其中100为中间值,TGI数值大于100表示该群体在该特征上高于总体,TGI越大表示相对特征越突出。

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那么,除了团队能力,各行业对于通用能力的需求如下。

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专业能力占比如下

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那么除了这些,我们求职者要掌握的技能,大概如下

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那么企业招聘的痛点,一般都是求职者实践经验少。所以,刚刚毕业小可爱,要抓紧实习,多多积累实践经验才能更好的入职。

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